您所在的位置:澳门现金网开户>足彩资讯>佰德利吃分 人才吸引力强劲!大学生留青就业创业意向明显提升

佰德利吃分 人才吸引力强劲!大学生留青就业创业意向明显提升

2020-01-11 16:41:44 · 作者:匿名

佰德利吃分 人才吸引力强劲!大学生留青就业创业意向明显提升

佰德利吃分,半岛记者 娄花

扎实做好高校毕业生就业工作是稳就业的重中之重。为了解本市高校毕业生就业意向,助力大学生更好就业创业,推进全市“双招双引”工作,为党委政府决策提供信息支撑,12月23日,半岛记者采访获悉,市统计局对驻青10所高校应届毕业生开展了就业意向调查。调查结果显示,毕业大学生留青就业创业意向明显提升,就业意愿提高,创业意愿增强,择业观念更趋理性。

59.84%的毕业大学生愿意留青工作

本次应届毕业生就业意向调查,共调查中国海洋大学、中国石油大学(华东)、山东科技大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学、青岛农业大学、青岛恒星科技学院、青岛工学院、青岛理工大学琴岛学院10所高校,涉及100多个专业,3197名应届毕业大学生。其中,男性占53.05%,女性占46.95%;分户籍地看,青岛本市的占16.89%,省内(不含青岛,下同)的占57.37%,外省的占25.74%。

调查主要内容包括:就业意向、就业去向、就业培训、报酬预期、择业考虑因素、就业面临主要困难、对政府支持大学生就业政策知晓度等。

大学生留青就业创业意向明显提升,外省大学生留青意愿上升显著,去年以来,后峰会效应凸显,本市经济社会平稳健康发展再上新台阶,城市品质和城市吸引力显著增强。调查结果显示,59.84%的毕业大学生愿意留青工作,比上年提升4.44个百分点;18.67%的选择到省内其他城市工作,提升2.37个百分点;21.49%的选择到外省市工作,下降6.81个百分点。分地域看,89.2%的本市学生、59.56%的省内学生、40.87%的外省学生选择愿意留青工作,其中外省学生选择愿意留青工作上升6.78个百分点,有较大幅度上升。

61.36%的选择毕业后直接就业

大学生毕业后直接就业意向大幅提升,考研比重明显下降,受访大学生中,61.36%的选择毕业后直接就业,比上年提高8.36个百分点;3.52%的选择自主创业,上升0.92个百分点;3.33%的选择暂不就业,上升0.43个百分点;2.78%的选择出国,上升0.28个百分点;29.01%的选择考研,下降10个百分点。

近半就业首选国有(集体)企业和学校科研院所,自主创业和去民营企业比重有所上升,从就业选择方向占比排序看,大学生对选择到国有(集体)企业、学校科研院所比较青睐,占比分别为27.43%、22.51%。从七大类主要就业方向占比变化看,比重上升的3类为事业单位(11.03%)、自主创业(4.18%)、民营企业(13.66%),分别上升3.43个、0.34个、0.06个百分点。比重下降的4类为学校科研院所、政府机关(11.89%)、外资企业(8.52%)、国有(集体)企业,分别下降1.69个、0.91个、0.18个、0.17个百分点。

缺乏实践经验排就业困难第一位

缺乏实践经验、就业信息不足、专业不对口是大学生就业面对主要困难,不公平竞争因素影响明显降低

,调查结果显示,大学生认为就业面对的主要困难排在前三位的是缺乏实践经验、就业信息不足、专业不对口,占比分别为70.63%、50.74%、45.73%,比上年分别下降5.74个、4.75个、17.98个百分点。大学生对这些困难认知度下降,说明更加重视自身能力素质,更加注重主观因素,而不是一味的强调客观困难因素。如认为专业不对口的比重下降近20个百分点,说明大学生求职择业更加灵活,不再硬性追求专业对口,是就业观念的一个较大转化和进步提高。认为就业仍存在如户籍政策和性别歧视等不公平竞争因素的占12.17%,下降16.54个百分点,这也表明本市支持大学生就业创业的政策完善进一步加强,并被大学生认可接受,就业市场更加公平公正透明。

六成多大学生参加过校内指导培训和校外社会实践,所占比重均有提升, 为打牢基础,缩短就业适应期,实现更好就业和提高就业质量,大学生愈加注重提前参加指导培训和社会实践。调查结果显示,62.51%的大学生参加过学校组织的就业相关指导和培训,比上年提高2.51个百分点;61.43%的在校外参加过社会实践,比上年提高0.63个百分点。

发展机会、薪酬待遇、工作环境是择业考虑前三因素

从大学生择业考虑因素看,对发展机会、薪酬待遇、工作环境三项因素考虑最多,占比分别为71.07%、59.27%、55.43%,与上年相比,分别下降9.93个、16.13个、20.07个百分点。其他考虑因素依次为工作稳定性、工作地点、社会地位,占比分别为42.63%、25.21%、12.54%,均较上年有所下降。考虑因素占比下降较大的为工作地点和社会地位,分别下降30.19个、21.16个百分点,这也反映出大学生就业观念更加趋于理性和直面现实,能够更好实现就业创业。

大学生认为社会实践、沟通能力、专业知识、学校知名度对就业影响最大,专业知识超越学校知名度位次前移,调查结果显示,大学生认为社会实践、沟通能力、专业知识、学校知名度四项因素对就业影响最大,所占比重分别为77.54%、68.31%、66.06%、65.69%,比上年分别下降1.06个、6.09个、1.24个、6.61个百分点。选择专业知识的占比超越学校知名度,位次较上年前移一位。其他,选择学科优势的占41.07%,选择外语能力的占40.32%。

学校就业网、招聘会、招聘网站是大学生获取招聘信息三大主要途径

从大学生获取招聘信息途径看,学校就业网、招聘会、招聘网站是三大主要途径,占比分别为65.41%、60.81%、47.98%,比上年下降12.83个、12.63个、9.59个百分点,位次顺序与上年相同。其他,通过单位网站和宣传册的占29.9%,通过亲戚朋友介绍的占22.49%,通过报纸期刊的占10.63%。

应聘中注重展示兴趣爱好、能力素质、胜任岗位需求,对推荐材料、现场沟通引人注意等因素注意力下降,调查显示,大学生在应聘过程中,为突显自己,最看重的是事先了解单位情况,表示自己有充分的兴趣和准备,占比59.65%,比上年下降7.98个百分点;其次是注重展示自己的能力素质,占比为53.17%,下降11.5个百分点;突显自己特长,表示能胜任岗位需求的占52.99%,下降9.42个百分点。其他,选择通过制作精美推荐材料的占30.5%,下降15.77个百分点;选择加强沟通,努力让招聘方关注自己的占32.5%,下降17.18个百分点。

电子游戏厅